Lượt xem: 1371

Quản trị Nhân lực
Human Resource Management
Quản trị Nhân lực (Human Resource Management) là quá trình quản lý và phát triển nguồn nhân lực của một tổ chức hoặc doanh nghiệp, nhằm đáp ứng các mục tiêu kinh doanh của tổ chức và tạo ra giá trị cho nhân viên. Điều này bao gồm quản lý các hoạt động liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, phát triển, thăng tiến, đánh giá, giữ chân nhân viên và quản lý những vấn đề pháp lý
Một quản trị nhân lực hiệu quả cần phải có kiến thức và kỹ năng quản lý nhân sự, tuyển dụng và đánh giá nhân viên, giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự và phát triển chính sách và quy trình để hỗ trợ nhân viên trong quá mức
Một số công việc cụ thể của quản trị nhân lực bao gồm:
Tuyển
Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triểu
Quản lý hiệu quả và đánh giá nhân viên
Phát triển và thực hiện chính sách và quy trình liên quỵ
Quản lý các vấn đề liên quan đến nhân viên, bao gồm việc giải quyết tranh chấp và giữ chân nhân viên
Quản lý lương và các chế độ phúc lợi cho nhân viên
Đưa ra các giải pháp phù hợp để cải thiện môi trường làm việc và tăng cường sự hài lòng của nhân viên.
Tóm lại, quản trị nhân lực là một phần quan trọng trong hoạt động kinh doanh và đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra môi trường làm việc tích cực và đáp ứng các mục tiêu kinh doanh của một tổ chức hoặc doanh nghiệp.